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(两会观察)代表委员聚焦就业公平：拆除“35岁微信在哪里找群组管理门槛” 破除学历障碍　　中新社杭州3月2日电 “年龄为三十五岁以下”“本科及以上”……这几个字成为不少人在求职中的关卡2022年全国两会即将开幕，不少代表委员关注就业公平问题，提出拆除“35岁门槛”，微信在哪里找群组管理破除学历障碍。

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就业公平一直是社会关注的焦点年龄、学历、性别……在新闻报道中可以发现，一些用人单位甚至明确在招聘公告中限制特定人群报考　　在反就业歧视呼声不断高涨的情况下，微信在哪里找群组管理如何实现就业公平？　　日前，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上热搜。

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全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄微信在哪里找群组管理歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制　　记者注意到，在2021年全国两会上蒋胜男就提出了相关议案，不过主体是公务员。

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“公务员招考年龄是第一个需要打通的关卡解决了第一关，才微信在哪里找群组管理能辐射到全社会的用工单位”谈及今年为何仍关注该话题时，蒋胜男直言，拆除“35岁门槛”是“迫在眉睫的事”　　她说，“35岁门槛”这一年龄限制给全社会传递出一种消极的信号：35岁以上的人丧失了与全社会劳动微信在哪里找群组管理力人口公平竞争的可能。

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“这种人为的年龄划分，首先体现的就是用工市场的不平等观念”蒋胜男担心，长此以外，就业市场环境将微信在哪里找群组管理陷入恶性循环　　基于此，她建议，政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

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她说，目前公务员招录微信在哪里找群组管理体系十分严格完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人，更能扬长避短　　除了就业市场的年龄限制，全国政协委员、浙江省教育厅一级巡视员韩平认为，还应破除学历障微信在哪里找群组管理碍。

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“学历问题若还是‘拦路虎’，那‘双减’就很难真正落实到位”　　他提到，虽然当前“双减”取得了一定成效，但家长的升学焦虑仍未消解“学业成绩不好就上不了普高对很多家长而言微信在哪里找群组管理，读了职业学校，就失去了一些好单位的‘敲门砖’。

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”　　据悉，2021年人社部曾发文，部署职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作　　但在韩平看来，虽然一些地区和用人单位在招聘微信在哪里找群组管理时未明确限制职业院校毕业生，但在录用时却不能一视同仁，导致大量职业院校学生很难获得好的岗位，无法与普通高校毕业生享受同等权益，公平性大为缺失。

“能力有个体差异，但是机会公平不应该被忽视”他说，“双一流微信在哪里找群组管理”“名校”毕业生成才的概率客观上要高一些，但是学历并不能决定一个年轻人的一生，其在能力素质上的潜力应该被挖掘，用人单位不能忽视在这方面下功夫。

他建议，要解决职业院校毕业生就业歧视问题，最重要的一点就是微信在哪里找群组管理要对就业工作进行公正、公平的制度安排。(童笑雨)原标题：代表委员聚焦就业公平：拆除“35岁门槛” 破除学历障碍 责任编辑：郑莉莉

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